【題目】
為與第28個(gè)“世界無(wú)煙日”相呼應(yīng)，2015年6月1日，被稱(chēng)為“史上最嚴(yán)控?zé)熈睢钡摹侗本┦锌刂莆鼰煑l例》開(kāi)始實(shí)施。但條例實(shí)施一周之后，仍有不少單位的領(lǐng)導(dǎo)在辦公室吸煙，員工們敢怒不敢言。對(duì)此，你有什么看法?
【解析】
“史上最嚴(yán)控?zé)熈睢睂?shí)施一周成效顯著，仍有不少辦公室領(lǐng)導(dǎo)“頂風(fēng)作案”，在民眾眼中，他們抽得不僅是煙，更是手中權(quán)力。
一方面，這些領(lǐng)導(dǎo)的行為反映出權(quán)力對(duì)紀(jì)律和制度的蔑視。在我國(guó)，“法不壓權(quán)”的情況并不少見(jiàn)，盡管依法治國(guó)的步伐正在加快，但“一把手”凌駕于規(guī)章制度之上發(fā)號(hào)施令的事情仍時(shí)有發(fā)生，這樣一部“禁煙令”，在某些領(lǐng)導(dǎo)干部看來(lái)恐怕分量極輕。在他們的眼中，自己的職位和手中的權(quán)力要比條例更有力，所以他們才能毫不畏懼監(jiān)督和處罰，“頂風(fēng)作案”。
另一方面，他們的行為也透視出權(quán)力監(jiān)管難題。在單位內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)位高權(quán)重，往往具有很強(qiáng)的威懾力，甚至掌握員工的“生殺大權(quán)”，所以對(duì)于吸煙這件事，大部分員工選擇了忍受。但忍受的背后，員工不是屈從于領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)人，而是領(lǐng)導(dǎo)手中的權(quán)力。因?yàn)檫@份權(quán)力過(guò)于集中，又缺少有效地制約和監(jiān)督，所以除了違反禁煙條例，員工更加擔(dān)心自己的勸阻會(huì)以“失業(yè)”為代價(jià)。
當(dāng)然，除了以上兩方面，領(lǐng)導(dǎo)吸煙也可以視為煙民對(duì)“禁煙令”的抵制�！敖麩熈睢钡某踔晕阌怪靡墒呛玫模还茉趺凑f(shuō)，吸煙對(duì)于煙民來(lái)說(shuō)是一種“剛需”，我們很難要求這個(gè)群體在短時(shí)間內(nèi)全體戒煙，更不可能使他們消失。因此，禁煙的法律可以嚴(yán)格，但對(duì)煙民的“剛需”還是要有考慮的，否則就會(huì)因?yàn)槿鄙偃饲槲秲憾槐淮蟊娊邮堋?/p>
總而言之，要實(shí)現(xiàn)全面無(wú)死角地禁煙，僅靠一部“禁煙令”是不夠的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部在辦公室內(nèi)吸煙的問(wèn)題，除了要加強(qiáng)宣傳和監(jiān)督，安排“控?zé)煴O(jiān)督員”來(lái)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的行為，更要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀(guān)進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，樹(shù)立“法大于權(quán)”的意識(shí)。只有領(lǐng)導(dǎo)干部真正尊重了規(guī)章制度，才有可能遵守“禁煙令”的要求。而從更廣泛的層面講，我國(guó)也要探索“變堵為疏”的禁煙手段，除了倡導(dǎo)禁煙、控?zé)�，也可以借鑒他國(guó)經(jīng)驗(yàn)，嘗試在公共場(chǎng)所區(qū)分“禁煙區(qū)”和“吸煙區(qū)”，在保證不吸煙人群免受“二手煙”危害的同時(shí)，把全民控?zé)煯?dāng)作一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)。
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