為貫徹落實縣委、縣政府關于加快岳西經濟開發(fā)區(qū)(以下簡稱“縣經開區(qū)”)體制改革與機制創(chuàng)新的要求，進一步創(chuàng)新縣經開區(qū)選人用人機制，推進縣經開區(qū)高質量發(fā)展，根據《岳西經濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員實施辦法》，經研究決定，面向全縣公開競聘雇員39名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、競聘崗位

　　部門正職(三級雇員)崗位9個：經濟發(fā)展局局長1名、招商中心主任1名、國土規(guī)劃建設局局長1名、政務服務中心主任1名、安監(jiān)環(huán)保局局長1名、行政綜合執(zhí)法大隊大隊長1名、社會事務局局長1名、綜合辦公室主任1名、財政局局長1名。

　　部門副職(四級雇員)崗位22個：經濟發(fā)展局副局長2名、招商中心副主任2名、國土規(guī)劃建設局副局長2名、政務服務中心副主任2名、安監(jiān)環(huán)保局副局長2名、行政綜合執(zhí)法大隊副大隊長2名、社會事務局副局長3名、綜合辦公室副主任2名、黨群工作部副部長2名、財政局副局長2名、工會主席1名。

　　部門主管(五級雇員)崗位8個：經濟發(fā)展局主管1名、招商中心主管1名、國土規(guī)劃建設局主管2名、政務服務中心主管1名、安監(jiān)環(huán)保局主管1名、財政局主管2名。

　　二、競聘范圍和條件

　　(一)報名范圍對象

　　全縣機關事業(yè)單位在編在崗的工作人員。

　　(二)報名條件

　　1、思想政治品德好，業(yè)務能力強，身體素質好;

　　2、競聘部門正職崗位，須大專及以上學歷，具有正科級職位，或兩年及以上副科級職位工作經歷，年齡在50周歲以下(1969年7月31日以后出生);競聘部門副職崗位，須大專及以上學歷，具有副科級職位，或具有行政機關、科級事業(yè)單位股級職位兩年及以上工作經歷，或具有五年及以上機關事業(yè)單位工作經歷，年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);競聘部門主管崗位，須大學及以上學歷(個別崗位除外)，具有三年及以上機關事業(yè)單位工作經歷，年齡在40周歲以下(1979年7月31日以后出生);

　　3、近三年(公務員2015-2017年，事業(yè)編2016-2018年)年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　4、有下列情形之一的，不得參加競聘：

　　(1)尚在試用期或提拔任職不滿一年的;

　　(2)規(guī)定服務期限未滿的;

　　(3)受處分期間或者未滿影響期限的;

　　(4)涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的;

　　(5)其他不適宜參加競聘的。

　　5、縣經開區(qū)(蓮云鄉(xiāng))現(xiàn)有工作人員(含原下設機構財政分局、國土分局、城市管理執(zhí)法隊工作人員)報名條件可適當放寬。

　　三、競聘方式和程序

　　(一)報名

　　本次公開競聘采取現(xiàn)場報名方式進行。每人限報一個崗位。報考者需提供：經本人單位審查的報名登記表1份;本人身份證、學歷證書、工作經歷證明及其他需要提供的有效證件原件和復印件，本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張。報名地點設在縣經開區(qū)管委會五樓會議室。報名時間為2019年8月26日至8月28日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。

　　每位報名人員需使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。報考者訪問《岳西網》、《岳西縣人民政府網》、《岳西先鋒網》，從網上下載《報名登記表》。

　　(二)審查

　　縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組對報名者的報名資格進行審查。資格審查貫穿競聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名者弄虛作假，即取消其競聘資格。

　　應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，相應取消或核減該崗位招聘計劃數。對少數因專業(yè)緊缺確實難以形成競爭的崗位，經縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組研究同意后可降低開考比例，但不得低于2:1。被取消的招聘崗位的報考人員，可于2019年 9月 3日10:00—16:00改報其他符合條件的崗位。招聘崗位計劃數按規(guī)定比例核減的，報考者不得改報其他崗位。

　　(三)比選

　　比選根據報名者的文化程度、任職層級、年度考核、榮譽表彰、崗位適合度等進行量化評分，總分100分。根據比選成績，每一崗位按競聘人數1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員(少于規(guī)定比例的全部進入面試)。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試。比選結果反饋本人，面試入圍人員名單在《岳西網》、《岳西縣人民政府網》、《岳西先鋒網》公布。

　　(四)面試

　　面試主要測試應試者的崗位適應能力，采取結構化面試的方式進行(面試時間、地點另行通知)，總分100分。實際面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試人員的面試成績須達到當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入考察程序。

　　(五)考察

　　確定考察對象：根據比選成績30%、面試成績70%加權計算綜合成績(取小數點后兩位)。根據綜合成績，按競聘人數1:2的比例從高分到低分確定考察對象。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入考察，考察對象名單在《岳西網》、《岳西縣人民政府網》、《岳西先鋒網》公布。

　　組織考察：考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作實績和群眾公認，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況�？疾旖Y束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確對考察對象作出評價。

　　(六)公示

　　擬聘任(用)人員名單分別在《岳西網》、《岳西縣人民政府網》、《岳西先鋒網》和擬聘任(用)人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

　　(七)聘任(用)

　　公示無影響聘任(用)情形的，按照干部管理權限和有關程序辦理相關手續(xù)，縣經開區(qū)黨工委與擬聘任(用)人員簽訂聘任(用)合同(目標責任書)。聘任(用)人員身份和職級不變，編制關系納入縣委編辦編制池統(tǒng)一管理，組織關系、行政關系轉入縣經開區(qū)，年度考核按聘任(用)職務進行。

　　本次公開競聘人員實行雇員制(縣經開區(qū)所有人員均實行雇員制)�？h經開區(qū)全面推行崗位績效工資制，按照縣直機關對應公務員年度工資收入的(包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性考核工資)2.5倍預算薪酬總額，同時，縣委、縣政府對縣經開區(qū)完成關鍵績效指標情況進行考核，考核結果與績效工資掛鉤，核定績效考核薪酬總額�？h經開區(qū)在縣核定薪酬總額內，制定內部分配辦法，自主分配。前述五項工資之外的其他工資、獎金、福利等待遇、按照縣直機關預算標準發(fā)放，不納入績效考核�？h經開區(qū)(蓮云鄉(xiāng))征地搬遷安置工作獎勵辦法按縣政府現(xiàn)有規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

　　四、有關事項

　　1、雇員上崗后統(tǒng)一由縣經開區(qū)黨工委考核管理。年度考核合格的自行續(xù)聘;年度考核不合格的，按干部管理權限另行安排�！对牢鹘洕�開發(fā)區(qū)雇員考核辦法》由縣經開區(qū)黨工委另行制定。

　　2、公開競聘雇員工作在縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組領導下組織實施。同時接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。

　　3、公開競聘雇員相關政策及考務、考察等后續(xù)信息，請報考人員及時登錄《岳西網》、《岳西縣人民政府網》、《岳西先鋒網》查詢、查閱。

　　本公告由縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話： 岳西經開區(qū)管委會0556-2247399

　　特此公告。

　　附件：1、2019年岳西經濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員崗位表.docx

2、2019年岳西經濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員報名表.docx

　　岳西經濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員工作領導小組

　　2019年8月16日