【資料】A單位是省林業(yè)廳下屬的主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，該單位崗位總量為20個(gè)，目前設(shè)有管理崗位10個(gè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)、工勤崗位2個(gè)。最近由于工作需要，A單位需要招聘2名相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士從事林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制。A單位據(jù)此向省林業(yè)廳申請(qǐng)?jiān)谠�有的崗位設(shè)置之外增設(shè)2個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位。

1.關(guān)于A單位崗位設(shè)置的做法，正確嗎?( )

2.為什么?( )

A.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，A單位可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位

B.增設(shè)的2個(gè)特設(shè)崗位，超出了A單位崗位總量的限制

C.特設(shè)崗位不受事業(yè)單位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制

D.A單位應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%

E.A單位應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%

案例分析題(共4小題，每小題2分，共8分。每小題至少有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，錯(cuò)選、多選、少選均不得分)

【資料】李某與某廣告公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)廣告公司要求在合同中約定：“公司不為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每月向李某支付500元的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助�！�

3.李某與廣告公司簽訂的勞動(dòng)合同的效力與后果，以下說(shuō)法中正確的是( )。

A.李某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.廣告公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.合同為雙方自愿簽訂，合同整體有效

D.合同約定違反法律規(guī)定，合同整體無(wú)效

E.合同中“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的條款違反法律規(guī)定，該條款無(wú)效，但不影響其他條款效力

4.雙方因勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，李某維護(hù)其合法權(quán)益的方式有( )。

A.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)

B.直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

C.與廣告公司協(xié)商變更合同條款

D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

E.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

公共基礎(chǔ)知識(shí)1000題及答案55

1.【答案】√。

2.【答案】ACD。解析：A單位屬于社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。D正確，E錯(cuò)誤。

《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。AC項(xiàng)正確，B項(xiàng)錯(cuò)誤。

故本題答案選ACD。

3.【答案】AE。解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”因此李某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，A說(shuō)法正確，B說(shuō)法有誤。第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的�！�…”第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，李某和該廣告公司的約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。CD說(shuō)法有誤，E說(shuō)法正確。故本題答案選AE。

4.【答案】ACDE。解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門(mén)、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理。故本題答案選ACDE。