五、筆試

筆試為公共科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

考試時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證;報(bào)考人員可于6月13日至14日從宿州市人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證(如有變動(dòng)另行通知)。

上述考試科目滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，公共科目成績(jī)?yōu)?0分。達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。

六、資格復(fù)審

按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專業(yè)測(cè)試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書(shū)。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

七、專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，專業(yè)測(cè)試滿分為100分。專業(yè)測(cè)試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位報(bào)考人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)60分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，專業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)谒拗菔腥耸驴荚嚲W(wǎng)站公示。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在宿州市人事考試網(wǎng)站上公布。其中筆試成績(jī)占60%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%;上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者確定入圍人員名單)。

九、體檢

體檢工作由宿州市委政法委及宿州市社會(huì)治安綜合治理中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

根據(jù)招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、考察

考察工作由宿州市委政法委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢合格人員按招聘計(jì)劃1:1比例確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。